Le Pôle de Lyon : Les Accords Osez (vous) Manager Gagnant ?

PMI France I 10 Décembre 2020 de 18 h 30 à 19 h 30

1097 inscrits I 454 participants

C’est plus de 1097 personnes qui se sont inscrites à la conférence « Les accords O.M.G. : et si vous décidiez d’Oser (vous) Manager Gagnant ? » de Marine Padula du 10 décembre dernier.

Jean Castex ayant eu la bonne idée d’intervenir sur le même créneau, vous avez finalement été 454 à vous connecter mais très nombreux ensuite à consulter le replay de ce webinaire et nous vous en remercions !

Durant ce webinaire Marine a partagé sa passion du management et sa conviction profonde qu’avant  les méthodes ou outils, bien manager requerrait de savoir revenir à l’essentiel. Promouvant la simplicité, sans jamais tomber dans l’écueil du simplissime, elle nous a fait découvrir les 5 accords O.M.G. qu’elle a décliné en respectant l’esprit des accords Toltèques de Miguel Ruiz (auteur mexicain et enseignant) :

• Que vos intentions soient claires: Marine nous rappelle avec ce 1^er accord que « l’intention outrepasse les maladresses». Elle nous partage de nombreux exemples pour expliciter son propos et (dé)montrer l’impact de notre volonté sur nos résultats.

• Quoiqu’il arrive, agissez toujours avec bon sens: Elle met ici en lumière ce besoin de remettre les choses en perspectives, de lutter contre nos représentations mentales et d’adopter une « posture de non-sachant » pour agir avec davantage de simplicité dans un monde de plus en plus complexe.

• Ne préjugez pas, mais comprenez : Un accord qui nous invite cette fois-ci à être davantage attentif à l’autre et à lui apposer le moins possible notre propre cadre de référence.

• Agissez toujours avec Humanité : Manager c’est avant tout gérer de l’Humain, nous rappelle Marine, car, par essence, l’être humain a des besoins. Elle développe ainsi le besoin de justice, de respect et d’utilité des individus dans l’entreprise auxquels nos Managers doivent être attentifs pour engager et motiver leurs équipes durablement

• Soyez aussi responsable que responsabilisant : au travers de ce dernier accord toltèque, elle rappelle aux Managers que si leur rôle est clef dans l’organisation, ils ne doivent pas pour autant de rendre indispensable, bien au contraire. Elle défend ainsi cette nécessité de libérer les équipes sur le « comment» et sur la capacité des Managers à savoir lâcher prise, lutter contre leur aversion naturelle au risque et finalement faire de la confiance leur maître-mot pour générer de la performance sociale durable.

Marine conclue ensuite son propos avec trois « recommandations » à destination de nos Managers :

• Libérez-vous de vos doutes; laissez-vous porter par votre volonté de bien faire. Ne cherchez pas à être parfait, c’est impossible. Veillez plutôt à être un « ambitieux réaliste »…et donnez le meilleur de vous-mêmes !
• Soyez persévérant et appliqué. Être un « bon » Manager demande du travail et de l’engagement. Même si, il est vrai, votre rôle est parfois difficilement palpable, il est tout à fait clef. Alors, faites-vous confiance ! Ne vous cachez pas derrière le côté rassurant de l’opérationnel. Ne trahissez pas vos craintes au travers d’un micro-management. Osez, tout simplement, être un Manager qui assure !
• Enfin, pour prendre soin de votre équipe, commencez par prendre soin de vous. Si vous vous malmenez, comment voulez-vous accompagner vos équipes dans les meilleures conditions ? Gardez en tête que vous êtes votre « ressource » la plus précieuse.

Au final, une conférence où Marine nous aura rappelé qu’il ne tient qu’à nous de faire toute la différence !

QA_Webinaire_OMG_dec_2020.pdf

Marine Padula : Directrice Adjointe PMI Pôle de Lyon et conférencière

Monique Bonilauri : Directrice Marketing Communication et CDP de ce webinaire